在庆祝中国共产党成立100周年之际，中国共产党冠县县委机构编制委员会办公室机关支部被中共冠县县委授予“冠县先进基层党组织”荣誉称号。
中国共产党冠县县委机构编制委员会办公室机关支部现有干部职工16名，其中正式党员14名，党员人数占县委编办总人数的87.5%。近年来，冠县县委编办机关党支部委员会始终坚持机关党务与系统业务、民生服务深度融合的治办理念，深入实施干部综合素质专业能力提升工程，通过“横竖撇捺”四笔连书，引领党员干部在完善党政机构职能体系、推进体制机制改革创新、优化机构编制资源配置等方面聚力谋发展，全力锻造一支政治坚定、业务过硬、务实进取的高素质专业化机构编制干部队伍，为推动高质量发展提供坚强的体制机制保障。
“横”起笔，初心如磐强政治
一是完善党建组织架构。充实党建力量，优化支部设置，充分考虑科室职能分工、党员年龄结构和工作经历，选拔政治过硬、德才兼备、真抓实干、群众认可的年轻干部担任支委，设支部书记1名、副书记1名、支部委员3名，通过选齐配强书记、支委，着力提升组织力，推进党支部全面进步、全面过硬。
二是坚持“党管机构编制”原则。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想同做好新时代机构编制工作紧密结合起来，突出强调党管机构编制这条主线，持续厘清新发展阶段机构编制工作的政治定位、功能定位、工作定位、服务定位，管住管好党的政治资源、执政资源，服务党和国家事业发展全局。
三是创新党建活动载体。探索开展支部特色品牌创建，先后开展“共温繁森情”“榜样讲党课”“梨乡党旗红”等主题党日活动，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，规范党员日常管理工作和党内政治生活，提高组织生活质量和效果。
“竖”纵笔，俯身向下提作风
一是主动调研，找准作风转变切入点。完善机构编制调研机制，围绕深化乡镇（街道）行政管理体制改革、开发区体制机制创新、高层次人才引进等重点难点工作开展课题研究，发挥编制资源在招才引智、体制创新等方面的保障作用，形成高质量调研成果，先后在《中国机构改革与管理》、《机构与行政》刊发，并被授予“山东省机构编制信息工作表现突出集体”、“聊城市机构编制信息调研工作先进单位”等荣誉称号。
二是主动走访，把握作风转变着力点。选派10余名精干力量组建“民情书记”服务队，赴店子镇赵当铺村、赵固村、大近村等6个村庄开展“起底式”遍访，重点关注贫困户、生活困难户、孤寡老人、留守儿童、老党员等群体，建立长期稳定的联系帮扶关系，协调帮助解决日常困难；对存在困难的群众、企业，加大工作力度，实施“一对一”结对帮扶，确保群众、企业的诉求真解决、真落实。
三是主动整改，疏通作风转变疼难点。对照“作风十弊”深查细照，组织干部职工主动检视日常表现，查找个人不足。每名党员干部建立个人问题清单，讲清问题表现，深挖问题原因，制定整改措施，明确整改期限，提升党员干部队伍素养，树立编办良好形象。
“撇”转笔，聚焦主业练本领
一是聚焦资源统筹，在编制管理上下功夫。建立健全机构编制实名制管理制度，提升编制使用效益，创新建立编制“周转池”，从机动事业编制中调剂80名，为引进高级专业技术人才提供资源支撑，破解紧缺人才录用、流动过程中遇到的编制使用难题。
二是聚焦职能优化，在效能提升上下功夫。深入推进综合行政执法改革，整合精简涉及11大领域的13支“多头执法”队伍，稳妥划转1400余项行政处罚权及相关行政强制权，创新构建“1+3”（1个综合执法局+3支部门领域内综合执法队伍）综合执法新格局。
三是聚焦高质量发展，在体制创新上下功夫。持续深化经济开发区体制机制改革，推行“党工委（管委会）+公司”管理体制，构建大部门、扁平化组织架构，成立华冠资产运营有限公司，实行全员聘任制，组建专业化管理团队，培育市场化运营主体，以市场化手段推动园区产业集群化、基地化、高端化发展。自改革以来，冠县经济开发区累计吸引新签约落地项目31个，实现投资总额突破50亿元。
四是聚焦便民服务，在流程再造上下功夫。深化相对集中行政许可权改革，组建冠县行政审批服务局，将涉及市场准入、工程建设、自然规划、民政服务等21个部门的221项行政权力和公共服务事项划转至行政审批服务局，优化审批事项办理流程，压缩事项办理时限，推行“一网通办”，构建“线上线下、虚实一体”的审批体系，实现“一枚印章管审批”。
“捺”收笔，刚劲有力严纪律
一是完善制度筑堤坝。以《中国共产党机构编制工作条例》明确的基本原则和各项规定为指导，迭代升级《编办工作人员工作守则》、《党风廉政建设工作制度》等管理规定，进一步细化机构编制工作动议、论证、审议决定、组织实施等环节，推动机关内部协调高效运转。完善重要决策研究论证制度，凡属机构编制重大问题决策、重要事项调整，在作出决定前，必须事先经过调查研究，并将调研成果提交主任办公会议集体讨论，确保决策的科学性。
二是深化认识强意识。严格遵循“编制即法”理念，常态化组织《中国共产党机构编制工作条例》学习，使法治意识在学习中扎根、在贯彻中扎深、在遵守中扎实，形成习惯，形成自觉。坚持底线思维，按照机构编制“法定化、精细化、规范化”管理要求，把牢执政资源的“入口关”“审核关”，进一步明确机构编制一经确定必须严格执行，并作为录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费的依据，切实用法治思维和法治方式维护机构编制的权威性和严肃性。
